Các nguồn tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệp vẫn đang là sự lựa chọn ưu tiên của các HR hiện nay. Vậy, ưu – nhược điểm của các nguồn tuyển dụng này là gì? Bài viết dưới đây của Vieclamkinhdoanh sẽ giải đáp cho bạn.
Mục lục
Nguồn tuyển dụng là gì? Các nguồn tuyển dụng
Nguồn tuyển dụng nhân sự chính là phạm trù mà các HR – người làm công tác tuyển dụng sẽ sử dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí đang cần tuyển dụng. Hiện tại, có các nguồn tuyển dụng chính đang được sử dụng như sau:
Nguồn tuyển dụng bên trong doanh nghiệp: Hay còn được gọi là nguồn tuyển dụng nội bộ, ứng viên – nhân sự tiềm năng sẽ được tuyển chọn ngay trong doanh nghiệp. Các nhân sự này có thể tự ứng cử hoặc được đề nghị thăng cấp, chuyển đổi vị trí.
Nguồn tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệp: Là hình thức vận dụng các kênh tuyển dụng để tìm kiếm các ứng viên mới bên ngoài doanh nghiệp. Đây là nguồn tuyển dụng được sử dụng phổ biến hiện nay.
Tìm hiểu thêm: Bảng Mô Tả Công Việc Sale Admin Mới Nhất Hiện Nay
So sánh ưu – nhược điểm các nguồn tuyển dụng bên ngoài
Vậy, nên lựa chọn nguồn tuyển dụng bên ngoài nào? Để xác định được kênh nào phù hợp, bạn có thể tham khảo ưu – nhược điểm của các nguồn tuyển dụng sau đây. Từ đó sẽ giúp bạn lựa chọn được kênh phù hợp:
Tuyển dụng qua mạng xã hội
Bên cạnh website, các mạng xã hội cũng được nhiều HR lựa chọn để đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên. Hiện tại, có 2 mạng xã hội được nhiều HR lựa chọn bao gồm:
Các group việc làm Facebook, ưu – nhược điểm bao gồm:
- Ưu điểm: Có thể dễ dàng đăng tin tuyển dụng miễn phí, tiếp cận được nhiều ứng viên một cách nhanh chóng.
- Nhược điểm: Độ cạnh tranh cao, các tin tuyển dụng của bạn dễ bị trôi, cần đầu tư nội dung tuyển dụng để có thể thu hút ứng viên nhiều hơn.
Tuyển dụng trên LinkedIn, ưu – nhược điểm bao gồm:
- Ưu điểm: Có thể tiếp cận được nguồn ứng viên chất lượng, liên hệ dễ dàng qua messenger của LinkedIn, SĐT hoặc email do ứng viên cung cấp.
- Nhược điểm: Chưa thực sự phổ biến ở Việt Nam, ứng viên có nhiều tiêu chuẩn cao hơn trong tìm kiếm công việc của mình, cần trả phí để sử dụng các tính năng hỗ trợ,…
Có thể HR quan tâm: Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh
Website tuyển dụng trung gian
Các website tuyển dụng trung gian như TopCV, Vietnamworks, Viecngay,… đang là một trong những sự lựa chọn được nhiều HR ưu tiên. Về cơ bản, những website này sẽ cho phép HR đăng tin tuyển dụng (miễn phí hoặc có phí) để tìm kiếm ứng viên của mình.
Ưu điểm:
- Giúp HR tiếp cận được số lượng ứng viên lớn, dễ dàng lọc được ứng viên tiềm năng phù hợp.
- Tin tuyển dụng có thể hiển thị mọi nơi, mọi lúc.
- Đa số các nền tảng đều cung cấp nhiều tính năng hỗ trợ cho quy trình tuyển dụng của HR được nhanh chóng hơn.
- HR và ứng viên có thể chủ động tìm thấy nhau.
Nhược điểm:
- Số lượng tin đăng tuyển dụng miễn phí hạn chế, đa số bạn sẽ phải trả phí để sử dụng.
- Tin tuyển dụng của bạn có thể hiển thị cùng với nhiều tin đăng khác ở cùng một vị trí công việc, tăng mức độ cạnh tranh.
Có thể bạn quan tâm: Phòng Kinh Doanh Gồm Những Bộ Phận Nào?
Tuyển dụng qua liên kết với nhà trường
Liên kết với nhà trường là một trong các nguồn tuyển dụng bên ngoài giúp doanh nghiệp “nuôi dưỡng” ứng viên tiềm năng. Bên cạnh đó, HR cũng có thể phối hợp cùng nhà trường để tổ chức những ngày hội việc làm. Từ đó giúp tăng cơ hội tìm kiếm được nhân tài hiệu quả với chi phí thấp hơn. Ưu – nhược điểm của nguồn tuyển dụng này như sau:
- Ưu điểm: Giúp doanh nghiệp có thể tìm kiếm được những ứng viên tiềm năng với chi phí thấp hơn so với thông thường.
- Nhược điểm: Sẽ không phù hợp nếu bạn cần tìm kiếm các vị trí cần nhiều kinh nghiệm, chuyên môn sâu.
Liên kết với trung tâm môi giới, Headhunter
Liên kết với các trung tâm môi giới, các công ty Headhunter cũng là một trong các nguồn tuyển dụng bên ngoài được HR lựa chọn. Các trung tâm môi giới, Headhunter sẽ giúp bạn tìm kiếm ứng viên, từ đó giảm được thời gian để tuyển dụng nhân sự. Ưu – nhược điểm của nguồn tuyển dụng này như sau:
Ưu điểm:
- Những trung tâm môi giới, Headhunter thường có sẵn nguồn ứng viên lớn, có mạng lưới tuyển dụng rộng khắp.
- Cá nhân hóa được sự tham gia của từng ứng viên tiềm năng.
- Có quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và chủ động, do đó quá trình tìm kiếm nhân sự sẽ được nhanh, hiệu quả hơn.
Nhược điểm:
- Chi phí tuyển dụng thường khá cao.
- Khó kiểm soát với quá trình tuyển dụng của Headhunter.
- Chỉ có thể tiếp cận ứng viên gián tiếp.
Tìm hiểu thêm: Quy trình tuyển dụng nhân sự nhà hàng, khách sạn bạn nên biết
Hy vọng với bài viết này, bạn sẽ hiểu hơn về các nguồn tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệp và lựa chọn kênh phù hợp. Nếu bạn đang phân vân chưa biết nên lựa chọn kênh tuyển dụng nào, hãy lựa chọn TopCV. Bạn có thể truy cập và trải nghiệm đăng tin tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên trên nền tảng này ngay từ hôm nay.
Tìm hiểu thêm: Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh chưa có kinh nghiệm
