Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh “bách phát bách trúng”

Là một vị trí không có quá nhiều yêu cầu nhưng của nhân viên kinh doanh lại ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp. Vậy cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả là gì? Cùng Vieclamkinhdoanh tìm hiểu nhé.

Hiểu doanh nghiệp muốn gì ở ứng viên

Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả đầu tiên mà bạn cần phải áp dụng đấy chính là hiểu điều mà doanh nghiệp của bạn đang muốn ở ứng viên là gì. Điều này sẽ giúp cho bạn có thể phác họa được chân dung của người ứng viên mà bạn muốn trong quá trình tuyển dụng. 

Để có thể tìm hiểu được điều mà doanh nghiệp muốn ở ứng viên cho vị trí nhân viên kinh doanh, hãy xác định một số vấn đề sau:

• Ứng viên phù hợp cần có những kỹ năng và kinh nghiệm như thế nào?
• Với những kỹ năng và kinh nghiệm đó, doanh nghiệp mong muốn ứng viên đảm nhiệm những nhiệm vụ gì.
• Mức ngân sách lương dành cho vị trí nhân viên kinh doanh là doanh nghiệp có thể chi trả là bao nhiêu.
• Họ cần có những tính cách như thế nào để phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp.

Xây dựng bộ tiêu chí tuyển dụng cần thiết

Xây dựng bộ tiêu chí tuyển dụng là cách mà bạn có thể đánh giá được chính xác ứng viên có phù hợp với vị trí mà bạn đang tìm kiếm hay không. Bộ tiêu chí tuyển dụng cần phải phù hợp với yêu cầu và điều kiện của doanh nghiệp. Thường sẽ bao gồm hai bộ tiêu chí chính:

• Tiêu chí được xây dựng trong quá trình lọc hồ sơ trước khi ứng viên đến với phỏng vấn trực tiếp.
• Tiêu chí trong quá trình phỏng vấn trực tiếp để đánh giá về thái độ và kỹ năng của ứng viên.

Lựa chọn nguồn tìm kiếm ứng viên chuẩn

Lựa chọn kênh tìm kiếm ứng viên phù hợp cũng là một cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh mà bạn có thể tham khảo. Tùy thuộc vào những yêu cầu mà điều doanh nghiệp muốn ở ứng viên thì có thể lựa chọn các nguồn tuyển dụng khác nhau. Ví dụ như:

• Mạng xã hội: Nếu bạn không quá xem trọng vấn đề kinh nghiệm mà chỉ cần những ứng viên có tiềm năng phát triển thì đây sẽ là một kênh tuyển dụng phù hợp.
• Các website đăng tin tuyển dụng: Ví TopCV, Vietnamworks, CareerBuilder,… Sẽ phù hợp nếu bạn muốn tìm kiếm những ứng viên chất lượng và đáp ứng được các yêu cầu về kỹ năng cũng như kinh nghiệm trong công việc.
• Khuyến khích tuyển dụng trong nguồn nội bộ. Ví dụ như luân chuyển bộ phận hoặc nhờ đến các mối quan hệ của nhân viên trong nội bộ doanh nghiệp 
• Một số nguồn tìm kiếm ứng viên khác: Tham gia vào các ngày hội việc làm, liên kết với bên thứ ba nếu ngành của bạn khá đặc thù,…

Nên có quy trình tuyển dụng rõ ràng

Bên cạnh những yếu tố trên thì cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả tiếp theo mà bạn nên áp dụng tài chính là xây dựng quy trình một cách khoa học và tối ưu. Lợi ích của việc xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự có thể mang đến cho doanh nghiệp có thể kể đến như:

• Rút ngắn được thời gian tìm kiếm ứng viên và tuyển dụng thành công trong doanh nghiệp.
• Giảm thiểu được chi phí trong quá trình tìm kiếm ứng viên và tuyển dụng.
• Tối ưu được nguồn lực và nhân lực cho hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp.
• Giúp doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm được các ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Tuyển dụng thành công khi ứng viên ở lại với doanh nghiệp

Nhiều doanh nghiệp thường cho rằng quá trình tuyển dụng sẽ thành công khi ứng viên đồng ý với đề nghị hợp tác. Tuy vậy trên thực tế quá trình tuyển dụng chỉ thành công khi ứng viên đồng ý ký hợp đồng chính thức. Do đó, cách tuyển dụng thành công tiếp theo mà bạn nên lưu ý đấy chính là tối ưu được giai đoạn thu hút, tuyển dụng và giới thiệu trong vòng đời của nhân viên.

Một số cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh khác

Bên cạnh các cách trên thì bạn cũng có thể áp dụng một số cách tuyển dụng nhân viên nhân viên kinh doanh khác sau đây:

• Áp dụng các chính sách khuyến khích cho những nhân viên hoặc đối tác giới thiệu ứng viên tiềm năng phù hợp.
• Xây dựng các bài đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh một cách hấp dẫn để có thể thu hút được ứng viên.
• Ưu tiên phát triển thương hiệu tuyển dụng để ứng viên chủ động tìm đến doanh nghiệp khi có nhu cầu tìm kiếm việc làm.
• Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và lịch sự trong quá trình tuyển dụng cũng như tìm kiếm ứng viên. Điều này sẽ ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng nói riêng và thương hiệu chung của doanh nghiệp.

Hy vọng với những cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh bách phát bách trúng trong bài viết chia sẻ kinh nghiệm sẽ hữu ích cho bạn trong quá trình tìm kiếm ứng viên. Ngoài ra, bạn cũng có thể truy cập vào TopCV để trải nghiệm đăng tin tuyển dụng miễn phí ngay từ hôm nay.

>>>Xem thêm: 10 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự mà bạn cần biết